Un éducateur de jeunes enfants (H/F)

  • Date de fin de candidature : lundi 01 janvier 2018 // Poste à pourvoir le : mardi 02 janvier 2018
  • Type de contrat : CDD jusqu'à fin mai 2018 // Temps de travail : 37h30
  • Lieu de travail : Crèche Saperlivelette

Dans le cadre défini par le projet social et le service Petite Enfance, garantit la mise en œuvre du projet pédagogique auprès des équipes d’un établissement de 32 berceaux. Participe à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la collectivité.

Activités

 Accueil des familles :

  • Accueil des familles (régulier et occasionnel) : relais entre la directrice et l’équipe pour établissement du planning d’adaptation ; désignation de la référente de l’enfant ; vérification du dossier d’inscription
  • Lien quotidien avec la famille sur l’enfant accueilli
  • Etablissement des avenants au contrat d’accueil en lien avec le planning de la famille
  • Interface entre la famille et l’équipe sur le suivi de l’enfant : réception des familles, gestion des tensions…
  • Orientation des familles vers des partenaires (PMI, CMP…), en lien avec la direction
  • Accompagnement des parents dans leur rôle de parents : diversification alimentaire, soins à l’enfant, hygiène…
  • Organisation de temps d’accueil des parents : pots d’accueil, association des parents aux sorties organisées avec les enfants
  • Continuité éducative : suivi des préconisations des parents en lien avec les acquisitions de l’enfant dans son développement et le projet pédagogique de l’établissemen

Auprès des enfants :

  • Accueil des enfants en tenant compte de son environnement familial et de son histoire
  • Observation de chaque enfant pour comprendre son développement et suivre son évolution au sein du groupe
  • Accompagnement du développement harmonieux de l’enfant (aménagement de l’espace ; accompagnement de chaque enfant à partir des activités quotidiennes à devenir autonome, à se socialiser, à grandir en ayant confiance en lui ; proposition d’activités d’éveil adaptées aux compétences de l’enfant,
  • Développement d’une démarche de prévention précoce : attention aux signes de maltraitance, aux enfants en difficulté

Auprès de l’équipe :

  • Réajustement quotidien du planning des agents pour optimisation de la charge de travail en lien avec l’équipe de direction
  • Mise à disposition des outils auprès de l’équipe : protocoles, fiches de transmission, projet pédagogique, cahiers de transmission
  • Animation de réunions pédagogiques hebdomadaires avec l’équipe : points sur la vie du groupe
  • Participation aux réunions organisationnelles avec la direction et aux réunions mensuelles avec l’équipe : préparation des ordres du jour en lien avec la direction
  • Organisation de temps d’observation en lien avec la pratique professionnelle des agents : formations, mise à disposition d’un fonds documentaire
  • Participation aux entretiens de bilan semestriels et préparation des entretiens professionnels annuels en lien avec la direction
  • Interface entre l’équipe et la direction
  • Accueil et encadrement de stagiaires : gestion des plannings d’accueil (en lien avec la direction), intégration dans l’équipe
  • Garantie de la mise en œuvre du projet d’établissement de la structure (projet éducatif et projet pédagogique)

Missions administratives :

  • Préparation des commissions d’admission : communication des effectifs à la direction, participation ponctuelle à la commission
  • Gestion de l’accueil occasionnel 
  • Vérification des pointages des familles avant édition de la facturation
  • Accueil physique et téléphonique des familles
  • Gestion des stocks et commandes : jeux, fournitures pédagogiques et de bureau
  • Continuité de direction : planning du personnel, gestion du quotidien
  • Gestion de projet : élaboration, mise en œuvre, mobilisation de partenaires, évaluation

 

Compétences souhaitées

  • Etre titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
  • Connaissances du jeune enfant
  • Notions de sociologie et de droit des familles et de l’enfant
  • Capacité à analyser et questionner les pratiques
  • Qualités de communication et d’organisation, prise de responsabilités, autonomie dans le travail, discrétion
  • Savoir rédiger des écrits professionnels

Comment postuler ?

  • Par courrier : envoyer lettre de motivation et CV avant le 1er janvier 2018 à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - 165 rue Ampère – 69140 Rillieux-la-Pape
  • Directement en ligne, cliquez sur le bouton POSTULER EN LIGNE