UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

- Administratif

  • Date de fin de candidature : lundi 21 juin 2021 // Poste à pourvoir le : lundi 21 juin 2021
  • Type de contrat : poste vacant // Temps de travail : temps complet
  • Catégorie du poste : A - cadre d'emplois des attachés territoriaux
  • Lieu de travail : Hôtel de Ville - 165 rue Ampère - 69140 Rillieux-la-Pape

Rattaché-e à la direction des ressources (services ressources humaines et services finances), le-a responsable des ressources humaines est chargé-e de piloter l’activité du service RH, composé de 10 agents, avec pour objectif d’optimiser les ressources et de favoriser par l’accompagnement RH, les transformations des services au public. Vous participez à l’élaboration des projets structurant la politique ressources humaines (lignes directrices de gestion, création du comité social territorial, gestion dynamique des emplois et des effectifs, rémunérations, protection sociale complémentaire). Vous viendrez particulièrement en appui de la directrice, avec laquelle vous assurez la continuité de service, sur des missions de suivi de l’activité RH, des effectifs et du budget du personnel en dialogue de gestion avec la direction générale et les directions opérationnelles. Vous élaborerez et suivrez des dossiers administratifs et statutaires complexes.

Missions :

1. Manager le service RH et les missions RH déconcentrées :

-       Manager les deux pôles RH « Administration du personnel » et « Recrutement et développement des compétences » chacun sous la responsabilité d’un cadre A.

-       Animer le dialogue de gestion RH et favoriser le développement de la culture RH dans les services

-       Piloter les mouvements de personnels dans le respect des enveloppes budgétaires.

-       Superviser la gestion de la paie (environ 600 paies par mois).

-       Piloter la gestion de la protection sociale des agents, des absences et du temps de travail

-       Conseiller et informer les agents et les services sur le cadre statutaire de la gestion RH

-       Préparer et suivre la campagne d’évaluations professionnelles

-       Gérer les situations administratives et statutaires complexes (contentieux, élaborations d’actes administratifs particuliers…)

-       Gérer les relations institutionnelles et partenariales (CDG, CNFPT, marchés de prestations sociales).

 

2. Piloter les indicateurs d’activité RH et développer l’utilisation des systèmes d’information RH :

-       Définir et mettre en œuvre une gestion des effectifs, des emplois et des compétences en lien avec les cadres du service.

-       Participer à l’élaboration du budget, concevoir et suivre les tableaux de bord et les indicateurs d’évolution de la masse salariale.

-       Élaborer des outils d’aide à la décision en matière de suivi de l’activité RH (absentéisme, effectifs, etc.) et élaborer les bilans d’activité (bilan social, rapport social unique, bilan égalité Femmes/Hommes, bilan FIPHFP, etc..).

-       Administrer le SIRH et développer l’utilisation des différents domaines fonctionnels (paies, carrière, GPEC, formation).

 

3. Élaborer et mettre en œuvre les projets de développement RH :

-       Participer à l’élaboration des lignes directrices de gestion.

-       Organiser et mettre en œuvre les élections professionnelles et  l’évolution des instances représentatives et des outils de dialogue social.

-       Proposer une évolution de la politique d’action sociale et de protection sociale complémentaire des agents

-       Piloter l’élaboration du plan de formation en lien avec la responsable recrutement et développement des compétences.

-       Proposer des évolutions en matière d’évaluation des compétences et de politique salariale.

 

Profil et compétences recherchées :

 

-          Master 2 en Droit public ou Gestion RH

-          Expérience en ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale indispensable

-          Expérience de l’encadrement d’équipe et du travail transversal

-          Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale et de la paie exigé

-          Connaissance générale de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions)

-          Connaissance du SIRH Ciril apprécié et méthode d’élaboration de tableaux de bord nécessaire

-          Excellent relationnel, capacité à manager, rigueur, adaptabilité, force de proposition, capacité à travailler en toute autonomie et en équipe.

 

COMMENT POSTULER ?

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 21/06/2021

Directement en ligne en cliquant sur POSTULER EN LIGNE

OU

Par courrier à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - 165 rue Ampère –
69140 Rillieux-la-Pape