Un consultant junior fonctionnel et organisationnel SIRH (H/F)

  • Date de fin de candidature : jeudi 20 juillet 2017 // Poste à pourvoir le : vendredi 01 septembre 2017
  • Type de contrat : CDD de 12 mois

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines au sein d’une direction de 12 agents, vous serez chargé(-e) de consolider le déploiement du système d’information ressources humaines de la collectivité dans un objectif d’optimisation des activités de la direction et d’engager un processus de déconcentration de la fonction ressources humaines au sein des directions de la collectivité.

A ce titre, vous aurez à animer des groupes de travail thématiques, formaliser les processus actuels, proposer des optimisations et adapter le SIRH en veillant à un transfert de compétences auprès des agents concernés.

La mission aura également pour objectif d’aboutir à la constitution d’une documentation complète des processus retenus et leur traduction organisationnelle et fonctionnelle.

Enfin, vous assurerez une collaboration étroite avec la Direction de l’Organisation et des Systèmes d’Information tout au long du projet.

Missions :

Formaliser les processus RH de la collectivité :

  • Recueillir les pratiques et animer des ateliers thématiques;
  • Décrire sous forme logigramme les processus RH de la Direction;
  • Réaliser un diagnostic et proposer des pistes d’optimisation;
  • Estimer les ressources nécessaires à l’accomplissement des processus

Optimiser les processus existants :

  • Etre à l’écoute des pratiques et besoins des utilisateurs du SIRH
  • Organiser le transfert des compétences et des connaissances du SIRH
  • Mettre en œuvre les fonctionnalités non utilisées
  • Constituer la documentation fonctionnelle et technique associée
  • Consolider le module décisionnel de l’application et créer les requêtes ou tableaux de bord associés aux fins d’automatisation

Déconcentrer la fonction ressources humaines :

  • Identifier les tâches et activités pouvant faire l’objet d’une gestion déconcentrée de l’outil SIRH suivant les orientations retenues par la collectivité
  • Conduire la déclinaison fonctionnelle et organisationnelle des modes de déconcentration choisis
  • Assurer le suivi du déploiement et des usages en lien avec la DOSI
  • Participer aux missions menées dans le cadre de la labélisation Citergie.

Compétences souhaitées :

  • Master 2 en Système d’Information;
  • Première expérience professionnelle indispensable;
  • Connaissance générale de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions);
  • Maîtrise des outils type SGBD RH – la maîtrise de CIRIL RH serait un atout;
  • Maitrise d’outils décisionnels type BO;
  • Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale serait un atout;
  • Excellent relationnel, sens des relations humaines, adaptabilité, force de proposition, capacité à travailler en autonomie et en équipe

Comment postuler?

  • Par courrier : envoyer lettre de motivation et CV avant le 20 juillet 2017 à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - 165 rue Ampère – 69140 Rillieux-la-Pape
  • Directement en ligne, cliquez sur le bouton POSTULER EN LIGNE