Un chargé d'accueil petite enfance (H/F)

  • Date de fin de candidature : dimanche 08 juillet 2018 // Poste à pourvoir le : samedi 01 septembre 2018
  • Type de contrat : Poste vacant

Dans le cadre défini des orientations de la politique petite enfance et en lien avec la coordinatrice petite enfance, informe les familles et les partenaires de l’offre d’accueil pour les moins de 6 ans, enregistre les demandes, recense et analyse les besoins d’accueil sur le territoire et contribue à l’adéquation entre l’offre et la demande.

Missions :

 

Ø  Informer sur les différents modes d’accueil:

  • Recevoir les familles, identifier, analyser le besoin d’accueil et orienter ou faciliter la mise en relation (entretiens sur rendez-vous ou permanence)
  • Gérer les demandes dématérialisées et téléphoniques
  • Animer des permanences d’information petite enfance délocalisées et ou collectives
  • Présenter l’offre petite enfance aux partenaires
  • Renforcer la place des supports de communication et suivre leur mise à jour: dépliant PE, journal municipal, sites de la Ville et de la CAF

Ø  Traiter les demandes en EAJE :

  • Enregistrer les demandes d’accueil en régulier et en occasionnel
  • Préparer et animer la Commission d’Admission: vérification des dossiers, pré-attribution, suivi des demandes et gestion de la liste d’attente
  • Communiquer les réponses aux familles: par mails par téléphone, lors des visites, établir les courriers de réponse, faire le suivi statistique 
  • Gérer les demandes d’accueil d’urgence (l’analyser, la transmettre aux partenaires et en assurer le suivi)

Ø  Contribuer à l’analyse globale des demandes et des besoins d’accueil

  • Etablir un diagnostic des besoins identifiés par le service et par les partenaires
  • Proposer des pistes d’amélioration du système d’accueil sur la commune
  • Développer le travail en réseau avec les acteurs locaux et les professionnels chargés d’accueil

Ø  Contribuer à  la réalisation des projets du service

  • Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’actualisation des outils du service
  • Participer aux projets de développement de l’offre et d’animations évènementielles du service
  • Représenter le service petite enfance et la politique communale auprès des partenaires
  • Ajuster son activité au fonctionnement du service petite enfance

Compétences requises :

 Ø Savoirs :

  • Connaissance du développement de l’enfant, du cadre réglementaire de la petite enfance.
  • Connaissances des techniques de communication et d’écoute.
  • Connaissance des acteurs et partenaires du secteur de la petite enfance

 

Ø         Savoir faire :

  • Maîtriser l’outil informatique
  • Mener un entretien
  • Animer des réunions
  • Savoir recueillir des données et les analyser
  • Etre force de proposition
  • Maitriser la méthodologie de projet
  • Rédiger des comptes rendus, rapport, synthèse, bilans
  • Savoir rechercher et analyser les actualités du secteur législation, expériences, projets, etc.)

 

Ø                 Savoir être :

  • Capacité d’écoute en respectant la confidentialité.et ou le secret professionnel
  • Capacité à prendre du recul avec ses propres représentations sociales et éducatives
  • Capacité d’analyse des situations dans le respect des valeurs de chacun
  • Capacité d’organisation de rigueur et sens des responsabilités
  • Capacité d’initiative et d’autonomie dans l’accomplissement des missions
  • Maîtrise de soi et ponctualité
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Formation : Diplôme de niveau III CESF, assistante sociale, éducateur de jeunes enfants.

 

Spécificités du poste :

Travail de bureau

Poste à temps complet (35h), permanence possible le samedi matin (selon projet)

Moyens mis à disposition : outils informatiques, pool de véhicules

 

 

Comment postuler ?

  • Par courrier : envoyer lettre de motivation et CV avant le 25 juin 2018 à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - 165 rue Ampère – 69140 Rillieux-la-Pape

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