Un chargé d'accueil Petite Enfance (H/F)

  • Date de fin de candidature : dimanche 10 juillet 2016 // Poste à pourvoir le : jeudi 01 septembre 2016
  • Temps de travail : 35h

En lien avec la coordinatrice petite enfance, l’agent informe les familles et les partenaires de l’offre d’accueil pour les moins de 6 ans, enregistre les demandes, recense et analyse les besoins d’accueil sur le territoire et contribue à l’adéquation entre l’offre et la demande.

Missions :

 

  • Informer les familles sur les différents modes d’accueil, identifier, analyser le besoin d’accueil et orienter ou faciliter la mise en relation ;
  • Animer des permanences d’information petite enfance délocalisées et ou collectives ;
  • Présenter l’offre petite enfance aux partenaires ;
  • Traiter les demandes en EAJE (enregistrer les demandes d’accueil en EAJE, préparer la Commission d’Admission mensuelle : vérification des dossiers, pré-attribution suivi des demandes, communiquer les réponses aux familles, gérer les demandes d’accueil d’urgence ;
  • Contribuer à l’analyse globale des demandes et des besoins d’accueil ;
  • Contribuer à  la réalisation des projets du service ;
  • Participer aux actions menées dans le cadre de la labélisation Citergie.

Compétences demandées :

  • Connaissance du développement de l’enfant, du cadre réglementaire de la petite enfance ;
  •  Connaissances des techniques de communication et d’écoute ;
  •  Connaissance des acteurs et partenaires du secteur de la petite enfance ;
  •  Maîtriser l’outil informatique ;
  •  Mener un entretien et animer des réunions ;
  •  Respecter les obligations de réserve et de confidentialité ;
  •  Maitriser la méthodologie de projet ;
  •  Capacité d’écoute en respectant la confidentialité.et ou le secret professionnel ;
  •  Capacité à prendre du recul avec ses propres représentations sociales et éducatives ;
  •  Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

PROFIL :

Diplôme de niveau III CESF, assistante sociale, éducateur de jeunes enfants.

 

COMMENT postuler ?

- Par courrier : envoyer lettre de motivation et CV avant le 10 juillet 2016 à :

Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - 165 rue Ampère – 69140 RILLIEUX-LA-PAPE

- Par email : recrutement@rillieuxlapape.fr

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