Un agent de médiation de proximité (H/F)

  • Date de fin de candidature : vendredi 16 avril 2021 // Poste à pourvoir le : lundi 03 mai 2021
  • Type de contrat : Contrat adulte relais 3 ans // Temps de travail : 35h

Sous la responsabilité de la coordinatrice CLSPD (Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance), vos axes d’intervention sont la tranquillité publique ainsi que la valorisation de l’offre de service à la population.
Service Grand Projet de Ville : rattachement hiérarchique
Service Initiatives Jeunes et Dispositifs Educatifs : rattachement fonctionnel

Missions :

Service Grand Projet de Ville

- Présence et veille sur l’espace public :

o   Assurer une présence active et rassurante sur l’espace public en allant au contact des habitants,

o   Assurer un rôle de médiation sur l’espace public et notamment à proximité de structures communales et/ou ouvertes au public : rappeler le règlement, gérer les conflits,  …

o   Faire remonter les éléments relatifs à l’ambiance du territoire et aux problématiques identifiées sur le terrain vers les structures, services ou instances compétents.

- Informer, orienter et accompagner les habitants vers les structures adaptées à leurs demandes/besoins.

- Réalisation d’enquêtes de voisinage sur les secteurs identifiés comme problématiques en lien avec les remontées des habitants.

- Tenue de permanences visant à orienter et favoriser les liens entre les habitants et les services, partenaires et dispositifs du territoire.  d’orienter les habitants vers le bon service

- Participer à la veille technique sur le territoire :

- Repérer les dysfonctionnements techniques sur la commune et les faire remonter aux services ou structures compétents.

- Communiquer et participer aux actions/animations mise en place par le Grand Projet de Ville :

o   Participer à la diffusion de la communication sur la commune en lien avec ces actions/animations

o   Informer les habitants et les professionnels sur les actions/animations mises en place

o   Participer à l’organisation de ces actions/animations

o   Recueillir les retours des habitants et professionnels lors des actions/ animations

- Assurer un rôle de médiation lors de ces manifestations

 

Service Initiatives Jeunes et Dispositifs Educatifs

- Gestion des séances d’Accompagnement à la scolarité :

o   Accueil des jeunes et des parents, des intervenants et liens avec le coordinateur du CLAS

o   Médiation pour le maintien d’un environnement calme et propice au travail personnel : rappel des engagements inscrits dans le contrat moral en cas de besoin

o   Ouverture/fermeture de la structure et médiation aux abords du bâtiment public

- Dispositif « Oxygène » :

o   Animation et encadrement de séances à destination de groupes de collégiens exclus temporairement de leurs établissements scolaires.

- Chantiers d’animation / d’insertion, chantiers jeunes et animations sportives :

o   Médiation auprès des jeunes pour veiller au bon déroulement des activités

o   Médiation aux alentours des gymnases et dans les gradins

- Participation et intervention sur les actions portées par le service et les partenaires.

- Etre relais d’information sur les actions et dispositifs en direction de la jeunesse mis en place par le service (chantiers jeunes, bourse au permis, démarche de projet, …) ainsi que par les partenaires du territoire.

- Aller vers les jeunes lors de la mise en œuvre de ces actions et les orienter vers les structures adaptées à leurs besoins.

- Faire remonter aux professionnels de la jeunesse des demandes et besoins identifiés des jeunes.

 

L’agent devra :

- Rendre compte des démarches et interventions effectuées grâce à des outils de suivi,

-Être en contact permanent avec les services de la ville et les structures partenaires du territoire en fonction des thématiques et problématiques rencontrées sur le territoire,

- Participer aux différentes instances organisées par la ville ou les partenaires, en lien avec ses missions

- Contribuer aux diagnostics locaux grâce aux observations et interventions (CLSPD, prévention situationnelle …)

 

Compétences et qualités requises :

- Aisance relationnelle,

- Qualité d'écoute et d'accueil,

- Discrétion,

- Capacité de médiation,

- Capacité de reporting.

 

Spécificités du poste

- Critère d'éligibilité au contrat adultes-relais :

o   être âgé d’au moins 30 ans,

o   être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d'accompagnement dans l'emploi, sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat,

o   résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou par dérogation dans un autre quartier.

 

- 35 heures rémunéré au SMIC

- Travail régulier en soirée et le week-end

 

comment postuler ?

 Envoyer lettre de motivation et CV au plus tard le 15/04/2021

 - Directement en ligne, cliquez sur le bouton POSTULER EN LIGNE

 - Ou par courrier à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - 165 rue Ampère – 69140 Rillieux-la-Pape