Chargé de recrutement et de la mobilité (H/F)

  • Date de fin de candidature : dimanche 13 janvier 2019 // Poste à pourvoir le : vendredi 01 février 2019
  • Type de contrat : CDD 5 mois remplacement 80% // Temps de travail : 80%
  • Catégorie du poste : Attaché

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le chargé de recrutement met en œuvre le processus de recrutement dans son intégralité. Il concourt également au développement des compétences des agents de la collectivité en animant des parcours d’aide à la mobilité et à la reconversion professionnelle.

Activités :

Mise en œuvre et suivi du processus de recrutement :

 -          Participe à l’analyse des demandes de recrutement et conseille les services sur la définition des profils de poste

-          Organise la communication des offres en veillant à promouvoir la collectivité et ses métiers

-          Analyse les candidatures, conseille les services et conduit les entretiens de recrutement non stratégiques

-          Réalise les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement

-          Met en œuvre le processus d’intégration des nouveaux recrutés

 

Accompagnement en parcours professionnel :

 -          Conseille et oriente les agents dans la définition de leur projet professionnel dans le cadre d’évolution professionnelle ou de mobilité contrainte.

-          Participe à la commission maintien dans l’emploi (médecin, préventeur, DRH) et propose des accompagnements spécifiques

 

Compétences requises :

  • Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers de la fonction publique territoriale appréciée
  • Connaissance des aspects réglementaires du recrutement
  • Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
  • Règles relatives à l'accès aux documents administratifs
  • Capacités d’analyse des besoins, des compétences, des postes de travail et de leur environnement, des candidatures
  • Ecouter et comprendre les besoins des services en matière de recrutement
  • Appliquer les procédures ordonnées
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Etre organisé, méthodique, observateur, attentif 
  • Avoir un sens relationnel aiguisé
  • Confidentialité

Formation :

 

Formation bac +4 à +5 en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail

 

Comment postuler ?

  • Par courrier : envoyer lettre de motivation et CV avant le 13 janvier 2019 à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - 165 rue Ampère – 69140 Rillieux-la-Pape
  • Directement en ligne, cliquez sur le bouton POSTULER EN LIGNE